Konferenca 2.0 2009 Zapisi

Les Squires

Recomended books:

• Wikinomics: How Mass Collaboration changes Everything
• Starfish and a Spider: Vertical vs Horizsntal organisation

We can bult knowledge maps, or better action maps.

5. Custom Searches

Google Custom Search: From many sources we specify. Ignoring too much.

Begin to build tools for coleagues to use.

6. Cross Group Calenders

Google Calendars - overlayed - every gorup have its separate layer - Activities across company!

7. RSS: - Syndicated Group Activities

New: Synchronicity and special interests - One to Many publishing

7. Google Reader and agregators

Gigantic menu, that brings everthing to me!

9. Google Analytics

 Tracking Statistics

10. Community Analytics

11. Skype

Free Phone calls + Group Conferencing

12. Desktop Sharing

One Desktop and many participants!

13. Community Local Trading

The Trading Circle

Kepp Money Local!

Exchange Networks!

Danilo Kozoderc

Innocentive portal

Podjetje da problem, ki ga želi rešiti na portal. Skupina ljudi, ki so dovolj dobri, da problem rešijo.

Stranke v srcu razvoja

• Zbiranje sprotnih pripomb od strank
• Povabilo k soustvarjanju - LEGO

Uporabniške inovacije

Jugoslav Petković

HRM 2.0 = Podjetje 2.0

- motivacija, medsebojno razumevanje spoštovanje, družbena odgovornost, odnosi, okolje, inovativnost

- Največja vrednost podjetja so ljudje - posebno v malih podjetjih.

- Podjejtje mora dajati tudi dovolj velike zahteve.

1$ spent in communicating with your staff is worth 10$ in communicating with the trade and 100 in communicating with your customers Drayton Bird

Marketing 2.0 = Conversations! 1.330.000 strani o brandu mimovrste

Ljudje so o tebi pogovarjajo - ne pri tebi, pač pa kjerkoli... - ne na vaši strani. Podjejtje se pogovoru pridruži - sodelavci podejtja. Vsak je lahko glasnik podjetju.

Domača naloga - interna komunikacija - da se ljudje zavedajo vrednot podjetja, kaj si podjetje želiš biti - bolje kaj pravzaprav sedaj si.

"YOu can put a lisptik on a pig it is still a pig. Ugly pig."

Intranet Domenca - kot interni Facebook! Ljudje se pogovarjajo okoli nekih tem, skupnih interesov. Dopuščamo neformalno komunikacijo. + da se tudi pogovarjajo o službenih zadevah. Intranet - centralna točka, kjer se vse vrsti.

Vsak 5 profilov. Kako prenesti naš intranet na Facebook!

Social media

- Twitter, Koornk - 6000 ljudi na njem (mikrobloging), Facebook

- Ljudje v službenem času komunicirajo, karkoli!

- Ljudje vprašajo za nasvet preko mikrobloginga. Ljudje med službenim časom uporabljajo Facebook med službenim časom.

- Facebook fan page - Mimo vrste: 300 fanov - ukvarjanje:1500; 14 dni - smo prodali za 3000 € naročil - preko Facebooka

Kolaboracijska orodja

- Basecamp (enostavno orodje:    ), Google Talk + Google Calendar; Orodja, da ljudi motiš :) - pravila.

- Google Calendar: odlično, postavljeno v pol dne.

PREVIDNO! "Moje življenje se je spremenilo v UNBOLDanje!" :

Sistem učinkovitosti: Getting Things Done (knjiga):

E-mail ne bo šel stran. E-mail se zlorablja: e-mail je dopisnica.

1. Inbox spremni v TO DO: Arhiv ven.

2. Kategorizacija arhiva: po kategorijah . gesla

3. Inbox ZERO: action, hold, archive - Psihološki moment! Vsakih nekaj dni.

takoj (v 2 min), če ne v action; če ne moreš odgovoriti v 15 min, v hold

Kolegiji

Redni in projektni

Sestanki morajo biti dobri in v čimširši zasedbi. Če imamo kulturo, da se problemi komunicirajo na kolegijih, je priložnost za reševanje.

10-12 ljudi na kolegiju (prodaja marketing razvoj). + komunikacija naprej v oddelke!

Organizacija

Ploska hierarhija - zelo: ena sama stopnja: uprava - midle management - operativa): Vsak ima možnost povedati kar misli.

Podjetnost: "Vsakdo lahko zajebe, če jo naredi z namenom izboljšanja." - izajava direktorja.

Odločanje

-Na operativnem nivoju, odnost do strank

-Večina odločanja na operativnem nivoju - middle management ogromno pooblastil. Spodbujamo ljudi, da si upajo sprejemati odločitve + delati napake, ...

Spremembe

Svet, ekonomija, marketing, zsebnost, okolje, ... - spremeniti se morajo tudi podejtja.

"Prisluhiti neformalnim mrežam v podejtju." Kajenje, kava, ... Če nisi pripravljen reševati problema, ne jamraj.